法定节假日加班需要支付三倍工资的加班费已成为一个深入人心的法律常识。但是，是这个三倍是包括了原工资在内的还是除了原工资之外还需要另行支付三倍工资呢？湖南金州律师事务所高级合伙人徐涛律师为您解答：

     我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法的规定，并不能看出究竟应该支付3倍工资还是4倍工资的劳动报酬，它只是规定不低于工资的百分之三百的工资报酬，不低于就是大于或等于，因此根据劳动法规定，支付3倍工资还是4倍工资的劳动报酬都对。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）第１条规定，《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。劳动部规定却是说需要另外支付300%的工资。另外从文意解释角度来讲，意思很清楚，就是原工资照发的基础上，另外支付3倍工资的加班费，也就是4倍工资的劳动报酬。