1.雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是严格责任（无过错责任）。

2.雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任。第三人和雇主的责任为不真正连带的侵权赔偿过错的，雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

3.发包人对工伤事故有明显过错的，应与承包人承担赔偿责任。

4认定雇员的“职务行为”，以授权行为作为基本的判断标志。行为本身与履行职务有内在联系，对受害人而言即属于职务行为，雇主应当承担责任。