员工培训管理办法
2008-01-27 11:42:28 作者： 来源： 互联网 浏览次数： 450 文字大小：【 大】【 中】【 小】 简介：
员工培训管理办法
（一）规章概述 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前， ...
| 员工培训管理办法 |
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（一）规章概述
培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业应当把对员工的培训作为一项长期的、经常性的工作，抓紧抓好。目前，各公司都十分重视对员工的培训，努力从提高公司员工的素质入手，提升公司的整体素质，发展企业文化，使之适应日益复杂的市场竞争的要求。要使这项工作制度化、规范化，就有必要制定相应的管理办法。
（二）主要内容
员工培训强调实用、有效，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高。因此，该办法的主要内容包括培训的目的、培训方式、培训时间、培训计划、培训组织、培训内容、培训教材等。
（三）制作要求
制定该办法，一是要注意结合企业自身的实际情况，规定学习的方式和时间安排；二是明确培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的状况。
（四）范本
＿＿＿＿公司员工培训管理办法
年 月 日发布（ ）劳培字第 号
1．培训目标
为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
2．培训计划与管理
2．1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。
2．2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表（附件一）报总公司综合部。
3．培训方式
3．1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；
3．2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；
3．3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。
4．定期培训
定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表（附件二）。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证（附件三）。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。
5．不定期培训
根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。
6．培训教材
6．1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年＿＿元；
6．2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在＿＿元以内。
7．部门培训
各部室根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习内容。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。
8．奖励
8．1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励＿＿元；特别优秀的，可安排到外地考察或者实习。
8．2考试不合格的，准予补考一次；补考仍不合格的，扣发＿＿%的年终奖。
9．培训纪律
参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。
10．附则
10．1本办法自公布之日起实施。
10．2本办法修改需经公司董事会决定。
附件一
员工培训登记表
培训时间：
培训地点：
培训内容：
主讲人：
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姓名 性别 单位 职务 联系电话
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附件二
＿＿＿＿培训班课程表
年 月 日
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时间 讲课内容 主讲人 主持人
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附件三
＿＿＿＿培训结业证
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｜ 结 ｜ ｜＿＿＿＿同志： ｜
｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 参加业务培训，考试合｜
｜ 业 ｜ ｜格，特此证明。 ｜
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｜ ｜ ｜公司培训部（章） ｜
｜ 证 ｜ ｜ 年 月 日｜
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