企业职工带薪年休假实施办法

　　第一条  为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
解读：
是对《职工带薪年休假条例》的一种细化性规定

《职工带薪年休假条例》是国务院颁布，属于行政法规的性质。本实施办法颁布机关为人力资源和社会保障部，其性质为部门规章，效力要低于前者。

　　第二条  中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

解读：
适用前提为建立劳动关系。非劳动关系，不受此规章调整。比如退休返聘人员、实习学生等，不受此规章保护。

　　第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

解读：
连续工作，是否指的是在本单位连续工作满12个月？还是包括了在上一家单位的连续工作？
从同类规定中看，比如《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中的规定可以看出，这一连续工龄，应该视为员工的工作年限，而不是在本单位的工龄。
同时，当一个法条出现两种不同的理解时，从保护劳动者这一基本立法目的出发，应当以有利于劳动者的理解为准。基于此，该条所述的连续工作，也应当是指员工的工作年限。

　　第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

解读：
明确了累计工作时间，为工作以来，所有的工作时间。

　　第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

解读：
在新单位第一年度的年假计算方法。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
解读：
计算公式

　　第六条  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
解读：
法定假期，不计入年休假假期。

　　第七条  职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
解读：
对于享受寒暑假的员工的例外规定，即享受寒暑假的员工，不享受年休假。
如果寒署假天数少于年假，则补足差额。

　　第八条  职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
解读：条例第（二）、（三）、（四）、（五）规定内容为：
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上四种情形皆是因为员工存在其他情形，导致员工不能休当年度年假的规定。注意其中事假天数为20天以上，并且不扣工资；病假天数对应于员工的工龄，病假只要休即可，不需要发全薪。

　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
解读：
用人单位安排休年假，需要考虑两个因素：1、生产、工作的具体情况；2、职工本人的意愿。
以下两种情形，需要征得职工本人的同意：
1、确因工作需要不能安排职工休年假；
2、跨1个年度安排年休假。

　　第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
解读：
以下情形需要向员工支付三倍补偿：
1、经职工同意，不安排年休假；
2、经职工同意，安排职工年休假天数少于应休天数。
三倍补偿的时间限制为本年度内。
三倍补偿中包含了已经支付了工资，即再额外支付二倍的补偿即可。

　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
解读：
不付三倍补偿的条件为：
1、用人单位安排职工休年假；
2、员工因本人原因不休；
3、员工提供书面说明，说明自己确因本人原因，无法休年假。

　　第十一条  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
解读：
三倍补偿的日工资标准为员工本人月工资/21.75天。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
解读：
此部分日工资标准，剔除了加班工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
解读：
计件、提成、绩效工资等皆同。

　　第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
解读：
主要规定解除或者终止劳动合同时，年假工资的算法。
以一倍工资的方式进行补偿折现。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
解读：
计算公式
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条  劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
解读：
公司年假多于法定年假的，多出部分以公司的规定为准。

　　第十四条  劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
解读：
劳务派遣单位的员工，与其他正常的员工一样，享有年休假的权利。
　　被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
解读：
这种用工方式中，如果存在无工作时间但是享有工资的情况，则可以视实际的天数，决定是否还享受年假。多于年假天数的，不再享受；少于的，则补足差额天数。

　　第十五条  县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

　　用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

　　第十六条  职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
解读：年假争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。

第十七条  除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。
解读：事业单位的年假，依照本办法执行。
　　船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。
船员例外。

　　第十八条  本办法中的“年度”是指公历年度。

　　第十九条  本办法自发布之日起施行。