2008年12月2日，被告张某(女)到原告洛阳某大型超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12月9日，双方正式签订劳动合同书一份，合同约定：期限为一年，自2008年12月9日至2009年12月9日，工资暂定每月800元。每月有一天休息日，休息日正常发放工资。超市将员工制度、考勤制度等告知了张某，并均有张某签名。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还。合同期满，保证金退还，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。张某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日后自行离职未再上班。2009年2月13日，张某申请劳动仲裁，洛阳市涧西区劳动仲裁委员会做出仲裁，双方不服，均提起诉讼。
法院审理后认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因张某旷工3个半天、不到合同规定的一月期满离职（差2天一个月），故不应再计算加班工资。因张某自行离职，双方的劳动关系因此而解除，超市押其的第一个月的工资800元应予支付。2008年12月2日至12月8日的7天工资参照每月800元计算，为213元，该款超市也应予支付。张某主张的延时工资、经济补偿金、养老金、医疗保险金等证据不足本院不予支持。遂依法做出上述判决。
