邓师傅称，他是2004年8月23日到餐饮公司工作的，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，2008年10月开始月工资为1200元。2009年4月1日，公司将其辞退。因此他提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金以及2008年1月至2009年4月未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会查明2008年10月14日双方曾签订过一份劳动合同，并认可邓师傅所称的工作时间，因此裁决公司向邓师傅支付2004年8月23日至2009年4月1日违法解除劳动合同的二倍赔偿金13200元及2008年2月1日至2008年10月14日未签订劳动合同的二倍工资10200元。
公司不服该裁决，向丰台法院提起诉讼，称邓师傅是2008年9月才来公司应聘司机的，双方签订合同期限至2009年1月15日，期满后邓师傅自动离职，因此公司不同意支付2008年2月1日至2008年10月14日未签订劳动合同的二倍工资及违法解除劳动合同的二倍赔偿金。
为了能够证明自己的工作时间，邓师傅向法庭出示了他2004年至2008年间的因违章驾驶公司车辆接到的处罚决定书及缴纳罚款的收据。
对此，公司提出处罚决定书及罚款收据上的车辆并不是单位所有，这些证据并不能证明邓师傅的主张。邓师傅则称自己这些年一直开的就是这辆车，这辆车是登记在公司隶属的集团名下的。
由于双方争议较大，邓师傅明确表示不愿意与公司进行调解。
此案将延期宣判。
