新余市劳动仲裁委员会于2009年12月18对该纠纷作出裁决，裁决原告向被告支付拖欠工资、工资赔偿金及社会养老保险费共计23284元。原告不服，遂向该院提起诉讼。
原告诉称：“被告在我处工作6个月零10天，应领取工资10346元，实际领取了10400元，且被告应对一起安全事故负责，需罚款4800元，裁决书认定只需罚被告320元没有依据。另被告擅自将双方签订的《劳动合同》拿走，导致原告在仲裁时无法提交劳动合同，因此我处不需支付双倍工资赔偿金。我处向被告发放的工资中包含基本养老保险金，故不需再向被告支付。”
被告辩称，新余市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实正确，运用法律正确，原告应当按期支付所有工资、赔偿金及养老保险金23284元，并由原告承担本案诉讼费。
一审法院认为，原告辞退被告时未通知被告，侵犯了被告的异议权，且并无其他证据证明被告已被告知辞退，故不予采纳，被告实际工作时间为被告提供的工资结算条上表明的2008年9月17日至2009年7月20日；原告关于被告对安全事故负直接责任应罚款4800元的主张，因证据不足，不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同的证据，故对其所称双方已签订劳动合同的主张不予采纳，遂依法作出以上判决。
