湖南金州律师事务所高级合伙人徐涛律师表示，合同到期继续用工的，用人单位应该在一个月内与员工补签合同，未补签合同的应该自到期后的第二个月开始起计算双倍工资。合同到期后一年仍未补签书面合同的，视为双方订立无故固定期限劳动合同，也就是说，计算双倍工资的最长时限是11个月，从到期后的第二个月开始起算。

但是存在如下两类情况的，用人单位不支付双倍工资： 

1、劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额。如劳动者以获取不当利益为目的，通过找替身代签等手段，致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同； 

2、企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象。如一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，企业高管以此为由主张双倍工资差额，法院不予支持。

（二）合同到期后，用人单位继续用工的，是否还可以到期为由终止合同？

首先，应明确合同到期的时间点界定。 

根据《民法总则》规定，期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。 

如劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，则劳动合同的到期时间节点应为2017年12月31日24时。如单位上下班时间为朝九晚六（朝八晚五），则截止到2017年12月31日18时（17时）。当然，若12月31日是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。 

那么过了合同到期的时间节点，用人单位继续用工的，是否还可以终止合同呢？根据本人目前司法实践的经验，可以总结如下： 

1、劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，双方已经建立事实劳动关系，用人单位不得单方面再以合同到期为理由终止劳动合同，更不得无任何法定理由单方解除劳动关系。否则，会被视为违法终止或解除劳动关系。 

2、双方应及时补签书面合同（满一年后仍未签订书面劳动合同的，视为已经订立了无固定期限劳动合同），如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金；如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

（三）合同到期终止，用人单位是否应支付代通知金及经济补偿金？

徐律师表示：根据《劳动合同法》第四十六条规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，需要支付到期终止的经济补偿金。也就是说，如下情形下，用人单位应该支付经济补偿金： 

1、合同到期，用人单位直接通知员工终止合同； 

2、合同到期，用人单位提出续签合同，但降低原劳动合同约定条件的，员工拒绝签订导致终止。