青年律师执业的现状及发展机制的建立

据我初步所了解的情况，湖南金州律师事务所一百余名执业律师中，35岁以下的青年律师占到了百分之七十以上，估计全省的的执业年轻律师应当也占到了百分之六十以上，因此，关注青年律师的成长，确实是省律协开展的一件实事和大好事。

一、目前律师的现状以及青年律师的困惑

在我看来，青年律师尤其是才执业的青年律师，一般都面临着如下现状以及困惑：

第一，律师群体的“二八”现象在短时期内还将存在。

业务少，办案经验不足，没有稳定的收入来源是青年律师面临的主要困难，青年律师普遍没有案源，导致实习期间以及执业初期连生存都存在着困难，我们所就曾有多名律师考取公务员，或者从事其他行业，而不再从事律师。

第二，外在的环境影响了青年律师的成长。

由于我国律师制度起步晚，成长时间短，律师执业环境还存在许多不尽人意的地方。如律师在与司法机关、政府行政机关的交往中，往往得不到应有的尊重，歧视律师、限制律师依法执业，甚至打击迫害律师的情况屡屡发生，而青年律师没的经验，遇到这种情况处理的难道更加困难，甚至影响执业的心态。

第三，外在的一些不好的因素对律师行业，尤其是对青年律师影响很大。

律师职业是了解社会的很好窗口，然而，目前社会“诚信”体系的缺失，导致官商勾结，损公肥私，投机钻营，破产逃债等现象层出不穷，“诚信”缺失成了社会的毒瘤，当维护社会正义、公平、有序的法律不能得到有效执行后，最先对法律的权威性产生动摇的极有可能是包括律师在内的法律工作者。

其四，法律服务需求的专业化与“万金油”律师大量存在的矛盾。

随着经济社会的不断发展和社会分工的多样化，法律服务需求也日益专业化、多元化，目前大部分律师聚集在中低端业务，而新兴的、高端的法律服务市场没有一支稳定的、高端律师队伍来匹配，青年律师进入高端没有资历，普通业务又已经饱和，因此，二头受难。

第五，没有一个系统的培训制度和成长机制。

法律是一门操作性和实践性非常强的社会学科，从业经验与技巧是非常重要的。而对大多数刚跨入律师门槛的青年律师来说，又是非常稀缺的，在律师制度比较发达的欧美国家包括日韩都非常注重法律职业者的培训，并构建了符合本国国情的律师见习培训制度，而中国还未构建一个完善的青年律师的培训制度，使得青年律师的成长也格外的缓慢和不确定性。

二、认真认识到目前面临的机遇

对于今天的律师执业环境而言,无论是客户结构、服务领域还是交易或案件的涉及金额及其疑难复杂程度,相比于十年前均发生了一系列根本性的变化。律师执业服务领域已由传统的诉讼代理和非诉讼民事代理拓展到金融、证券、房地产、知识产权、破产兼并、涉外贸易、建立现代企业制度等各个领域，涉及到国家政治、经济和社会生活的方方面面。我个人认为，现在展现在青年律师面前的是一个无限广阔的法律服务市场，律师作为一门新兴的事业，完全是一个青年律师发挥自己才能的大舞台。

三、律协及律师事务所在对青年律师发展机制建立中的作用

第一，深入调研，全面了解青年律师的困难及想法。

所谓没有调查就没有发言权，青年律师的发展存在困难是一个普遍现象，而这种困难是基于什么原因产生的？困难点到底体现在哪些方面？如何得到实际的发展等等，都需要进一步深入到青年律师当中进行全面的调查了解。

这种调查了解可以采取多种方式，包括发放调查问卷，电话电邮沟通，到律师事务所与青年律师直接座谈等，通过多种方式，真正全面的了解青年律师的诉求。

第二，加强人文关怀，培养青年律师的归属感和发展的信心。

我个人觉得，思维决定行为。对于执业初期的青年律师而言，对于律师行业实际上还处在不了解甚至于陌生的状态。他们可能看到有的律师年收入几十万上百几百万，但是却不了解这些同样需要时间和能力的沉淀，而如果联系到自己一个月甚至几个月还没有几千块钱，心理上的落差可能会更大，因此，从律协和律师事务所的角度来看，可以强调回归到原始的单位本能，也就是律师的娘家，让律师觉得自己是有单位的人，有强烈的归属感。同时，也应当采取多种方式关心青年律师，让其看到发展的前景和希望，树立坚定的信心。

像我们所采取的就是以助理方式、合作方式，以及加强党建、工会等，从而使青年律师有归属感，愿意为律师事业而努力。

第三，通过多方形式培养青年律师的综合素质。

律师行业本身就是一门社会职业，年轻律师成长为一名成功的律师，他所具备的能力应当是多方面的，包括了业务的开拓能力，谈判能力，交际能力，案件办理能力等全面的社会能力，只有在具备这些基本的能力基础，才有可能使自己得到真正的提升和发展，也就是所谓之“工欲善其事，必先利其器”，而这里的“器”，实际上也就是指的综合素质。

像我们所采取的就是以年终会、律师培训、互动交流、传帮带等形式，培养和保障青年律师的成长。

第四，加强律师事务所内部的分配机制问题。

目前所采取的提成分配制，也就是做一个案件，分配多少钱，这种方式对于青年律师而言会感觉非常没有保障，做了一单案件，不知道下一单案件在哪里。我个人觉得，司法行政部门和律协可以建立一个可切实操作的模式，让律师事务所对律师进行长期有效的管理，同时，将这种模式作一个具体的课题进行考虑，以综合律师事业的发展、老律师的利益、青年律师的成长等全面的利益。

第五、进一步发挥党、团作用，以共产党员先进性促进青年律师可持续发展。

可以充分发挥党团组织的吸引和凝聚作用，加强对党员、团员以及全部青年律师的组织引领，开展以法学理论、法律业务、案例实践等多种活动，促使青年律师健康的成长。

青年律师的成长是一个永恒的话题，所谓之法官是老的好，律师少的俏，也就是表明，青年律师虽然面临着困难，但同时也是机遇并存，也相信通过省律协的关心，青年律师都能尽快的成长起来，为湖南的法制事业的进步贡献出自己的力量。

                          湖南金州律师事务所 徐涛

                             2011年4月17日